{"id":133706,"date":"2021-05-20T11:12:51","date_gmt":"2021-05-20T14:12:51","guid":{"rendered":"http:\/\/www.vivacquaadvogados.com\/lei-n-14-151-21-gestante-trabalho-presencial-afastamento-ate-o-fim-da-pandemia\/"},"modified":"2021-06-11T11:14:10","modified_gmt":"2021-06-11T14:14:10","slug":"lei-n-14-151-21-gestante-trabalho-presencial-afastamento-ate-o-fim-da-pandemia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.vivacquaadvogados.com\/es\/lei-n-14-151-21-gestante-trabalho-presencial-afastamento-ate-o-fim-da-pandemia\/","title":{"rendered":"LEI N\u00b0 14.151\/21 &#8211; GESTANTE &#8211; TRABALHO PRESENCIAL &#8211; AFASTAMENTO AT\u00c9 O FIM DA PANDEMIA"},"content":{"rendered":"<div class=\"fusion-fullwidth fullwidth-box fusion-builder-row-1 nonhundred-percent-fullwidth non-hundred-percent-height-scrolling gradient-container-1\" style=\"--awb-border-radius-top-left:0px;--awb-border-radius-top-right:0px;--awb-border-radius-bottom-right:0px;--awb-border-radius-bottom-left:0px;--awb-margin-top:0px;--awb-margin-bottom:80px;--awb-flex-wrap:wrap;\" ><div class=\"fusion-builder-row fusion-row\"><div class=\"fusion-layout-column fusion_builder_column fusion-builder-column-0 fusion_builder_column_1_1 1_1 fusion-one-full fusion-column-first fusion-column-last\" style=\"--awb-bg-size:cover;--awb-margin-bottom:0px;\"><div class=\"fusion-column-wrapper fusion-flex-column-wrapper-legacy\"><div class=\"fusion-text fusion-text-1\"><p style=\"text-align: left; font-size: 20px; line-height: 30px;\">Publicada na ultima quinta-feira (13\/05\/21) a referida lei determina que a empregada gr\u00e1vida dever\u00e1 ser imediatamente afastada de suas atividades profissionais presenciais, devendo permanecer \u00e0 disposi\u00e7\u00e3o de seu empregador para exercer seu trabalho de casa, por meio do teletrabalho ou do home office, quando poss\u00edvel, sem preju\u00edzo de sua remunera\u00e7\u00e3o. Este afastamento do trabalho presencial deve se manter at\u00e9 o fim do estado de emerg\u00eancia em raz\u00e3o da pandemia.<\/p>\n<\/div><div class=\"fusion-clearfix\"><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[2],"tags":[],"class_list":["post-133706","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-publicaciones_es"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.vivacquaadvogados.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/133706\/"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.vivacquaadvogados.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.vivacquaadvogados.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post\/"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.vivacquaadvogados.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1\/"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.vivacquaadvogados.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments\/?post=133706"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.vivacquaadvogados.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/133706\/revisions\/"}],"predecessor-version":[{"id":133707,"href":"https:\/\/www.vivacquaadvogados.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/133706\/revisions\/133707\/"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.vivacquaadvogados.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/?parent=133706"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.vivacquaadvogados.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories\/?post=133706"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.vivacquaadvogados.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags\/?post=133706"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}