{"id":135377,"date":"2022-09-21T12:14:43","date_gmt":"2022-09-21T15:14:43","guid":{"rendered":"http:\/\/www.vivacquaadvogados.com\/clt-lei-no-14-442-2022-teletrabalho-alteracoes-nas-regras\/"},"modified":"2022-10-06T08:15:49","modified_gmt":"2022-10-06T11:15:49","slug":"clt-lei-no-14-442-2022-teletrabalho-alteracoes-nas-regras","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.vivacquaadvogados.com\/es\/clt-lei-no-14-442-2022-teletrabalho-alteracoes-nas-regras\/","title":{"rendered":"CLT &#8211; LEI N\u00ba 14.442\/2022 \u2013 TELETRABALHO &#8211; ALTERA\u00c7\u00d5ES NAS REGRAS"},"content":{"rendered":"<div class=\"fusion-fullwidth fullwidth-box fusion-builder-row-1 nonhundred-percent-fullwidth non-hundred-percent-height-scrolling gradient-container-1\" style=\"--awb-border-radius-top-left:0px;--awb-border-radius-top-right:0px;--awb-border-radius-bottom-right:0px;--awb-border-radius-bottom-left:0px;--awb-margin-top:0px;--awb-margin-bottom:80px;--awb-flex-wrap:wrap;\" ><div class=\"fusion-builder-row fusion-row\"><div class=\"fusion-layout-column fusion_builder_column fusion-builder-column-0 fusion_builder_column_1_1 1_1 fusion-one-full fusion-column-first fusion-column-last\" style=\"--awb-bg-size:cover;--awb-margin-bottom:0px;\"><div class=\"fusion-column-wrapper fusion-flex-column-wrapper-legacy\"><div class=\"fusion-text fusion-text-1\" style=\"--awb-text-transform:none;\"><p style=\"text-align: left; font-size: 20px; line-height: 30px;\">Com origem na Medida Provis\u00f3ria n\u00ba 1.108\/22, a lei em refer\u00eancia deu vig\u00eancia definitiva \u00e0s novas regras de teletrabalho dando assim maior seguran\u00e7a jur\u00eddica a empregados e empregadores quanto:<\/p>\n<ul style=\"text-align: left; font-size: 20px; line-height: 30px;\">\n<li>ao regime de dispensa do controle de hor\u00e1rio dos teletrabalhadores que prestarem servi\u00e7os por produ\u00e7\u00e3o ou tarefa;<\/li>\n<li>ao tempo \u00e0 disposi\u00e7\u00e3o, regime de prontid\u00e3o ou de sobreaviso, os quais n\u00e3o ser\u00e3o considerados quando utilizado fora da jornada normal de trabalho equipamentos tecnol\u00f3gicos, de infraestrutura, bem como de softwares, ferramentas digitais ou aplicativos de internet utilizados para o teletrabalho, exceto se houver previs\u00e3o em acordo individual ou em acordo ou conven\u00e7\u00e3o coletiva de trabalho;<\/li>\n<li>a aplica\u00e7\u00e3o da legisla\u00e7\u00e3o local e as normas coletivas de trabalho (acordos ou conven\u00e7\u00f5es) relativas \u00e0 base territorial do estabelecimento de lota\u00e7\u00e3o do empregado;<\/li>\n<li>a aplica\u00e7\u00e3o da legisla\u00e7\u00e3o brasileira ao contrato de trabalho do empregado admitido no Brasil que optar pela realiza\u00e7\u00e3o de teletrabalho fora do territ\u00f3rio nacional, ressalvado o disposto na as disposi\u00e7\u00f5es constantes da Lei n\u00ba 7.064\/82;<\/li>\n<li>a n\u00e3o obrigatoriedade do empregador suportar os custos resultantes do retorno ao trabalho presencial, na hip\u00f3tese de o empregado optar pela realiza\u00e7\u00e3o do teletrabalho ou trabalho remoto fora da localidade prevista no contrato;<\/li>\n<li>a possibilidade do teletrabalho para estagi\u00e1rios e aprendizes, e;<\/li>\n<li>a prioridade para aloca\u00e7\u00e3o em vagas que possam ser efetuadas por meio de teletrabalho ou trabalho remoto de empregados com defici\u00eancia e os com com filhos ou crian\u00e7a sob guarda judicial at\u00e9 quatro anos de idade.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div><div class=\"fusion-clearfix\"><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[2],"tags":[],"class_list":["post-135377","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-publicaciones_es"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.vivacquaadvogados.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/135377\/"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.vivacquaadvogados.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.vivacquaadvogados.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post\/"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.vivacquaadvogados.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1\/"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.vivacquaadvogados.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments\/?post=135377"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.vivacquaadvogados.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/135377\/revisions\/"}],"predecessor-version":[{"id":135378,"href":"https:\/\/www.vivacquaadvogados.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/135377\/revisions\/135378\/"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.vivacquaadvogados.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/?parent=135377"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.vivacquaadvogados.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories\/?post=135377"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.vivacquaadvogados.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags\/?post=135377"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}