{"id":135409,"date":"2022-10-05T10:33:21","date_gmt":"2022-10-05T13:33:21","guid":{"rendered":"http:\/\/www.vivacquaadvogados.com\/lei-no-14-457-22-programa-emprega-mulheres\/"},"modified":"2022-10-06T08:34:15","modified_gmt":"2022-10-06T11:34:15","slug":"lei-no-14-457-22-programa-emprega-mulheres","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.vivacquaadvogados.com\/es\/lei-no-14-457-22-programa-emprega-mulheres\/","title":{"rendered":"LEI N\u00ba 14.457\/22 &#8211; PROGRAMA EMPREGA + MULHERES"},"content":{"rendered":"<div class=\"fusion-fullwidth fullwidth-box fusion-builder-row-1 nonhundred-percent-fullwidth non-hundred-percent-height-scrolling gradient-container-1\" style=\"--awb-border-radius-top-left:0px;--awb-border-radius-top-right:0px;--awb-border-radius-bottom-right:0px;--awb-border-radius-bottom-left:0px;--awb-margin-top:0px;--awb-margin-bottom:80px;--awb-flex-wrap:wrap;\" ><div class=\"fusion-builder-row fusion-row\"><div class=\"fusion-layout-column fusion_builder_column fusion-builder-column-0 fusion_builder_column_1_1 1_1 fusion-one-full fusion-column-first fusion-column-last\" style=\"--awb-bg-size:cover;--awb-margin-bottom:0px;\"><div class=\"fusion-column-wrapper fusion-flex-column-wrapper-legacy\"><div class=\"fusion-text fusion-text-1\" style=\"--awb-text-transform:none;\"><p style=\"text-align: left; font-size: 20px; line-height: 30px;\">A mencionada lei originada da MP 1.116\/22, foi sancionada em 21\/09\/22 tornando definitivo o Programa \u201cEmprega + Mulheres\u201d, o qual objetiva dentre outras coisas, incentivar a inser\u00e7\u00e3o e a manuten\u00e7\u00e3o das mulheres no mercado de trabalho com as seguintes medidas:<\/p>\n<ul style=\"text-align: left; font-size: 20px; line-height: 30px;\">\n<li>apoio \u00e0 parentalidade na primeira inf\u00e2ncia, com a ado\u00e7\u00e3o do benef\u00edcio denominado \u201creembolso-creche\u201d, de car\u00e1ter indenizat\u00f3rio,, que pode ser formalizado via acordo individual, acordo coletivo ou conven\u00e7\u00e3o coletiva de trabalho;<\/li>\n<li>apoio \u00e0 parentalidade por meio da flexibiliza\u00e7\u00e3o do regime de trabalho, mediante a concess\u00e3o de prioridade ao regime de teletrabalho (quando a atividade desempenhada assim permitir) aos trabalhadores e trabalhadoras que possuem filho(a), enteado(a) ou crian\u00e7a sob sua guarda judicial de at\u00e9 6 anos ou com defici\u00eancia;<\/li>\n<li>qualifica\u00e7\u00e3o de mulheres, em \u00e1reas estrat\u00e9gicas para a ascens\u00e3o profissional, fixando regras para suspens\u00e3o do contrato de trabalho para qualifica\u00e7\u00e3o profissional, mediante requisi\u00e7\u00e3o formal da empregada interessada, desde que atendido alguns requisitos estabelecidos na lei;<\/li>\n<li>apoio ao retorno ao trabalho das mulheres ap\u00f3s o t\u00e9rmino da licen\u00e7a;<\/li>\n<li>reconhecimento de boas pr\u00e1ticas na promo\u00e7\u00e3o da empregabilidade das mulheres, por meio da institui\u00e7\u00e3o do Selo Emprega + Mulher;<\/li>\n<li>preven\u00e7\u00e3o e combate ao ass\u00e9dio sexual e a outras formas de viol\u00eancia no \u00e2mbito do trabalho, e;<\/li>\n<li>est\u00edmulo ao microcr\u00e9dito para mulheres.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: left; font-size: 20px; line-height: 30px;\">A lei traz v\u00e1rias outra novidades, tais medidas contra a viol\u00eancia no trabalho, retorno da licen\u00e7a maternidade e o selo de \u201cEmprega + Mulher\u201d.<\/p>\n<\/div><div class=\"fusion-clearfix\"><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[2],"tags":[],"class_list":["post-135409","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-publicaciones_es"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.vivacquaadvogados.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/135409\/"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.vivacquaadvogados.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.vivacquaadvogados.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post\/"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.vivacquaadvogados.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1\/"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.vivacquaadvogados.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments\/?post=135409"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.vivacquaadvogados.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/135409\/revisions\/"}],"predecessor-version":[{"id":135410,"href":"https:\/\/www.vivacquaadvogados.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/135409\/revisions\/135410\/"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.vivacquaadvogados.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/?parent=135409"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.vivacquaadvogados.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories\/?post=135409"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.vivacquaadvogados.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags\/?post=135409"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}