{"id":5638,"date":"2019-05-22T09:32:05","date_gmt":"2019-05-22T12:32:05","guid":{"rendered":"http:\/\/www.vivacquaadvogados.com\/receita-federal-cosit-solucao-de-consulta-no-151-19-contribuicao-previdenciaria-nao-incidencia-premiacao\/"},"modified":"2019-07-03T09:33:04","modified_gmt":"2019-07-03T12:33:04","slug":"receita-federal-cosit-solucao-de-consulta-no-151-19-contribuicao-previdenciaria-nao-incidencia-premiacao","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.vivacquaadvogados.com\/es\/receita-federal-cosit-solucao-de-consulta-no-151-19-contribuicao-previdenciaria-nao-incidencia-premiacao\/","title":{"rendered":"RECEITA FEDERAL &#8211; COSIT &#8211; SOLU\u00c7\u00c3O DE CONSULTA N\u00ba 151\/19 &#8211; CONTRIBUI\u00c7\u00c3O PREVIDENCI\u00c1RIA &#8211; N\u00c3O INCID\u00caNCIA &#8211; PREMIA\u00c7\u00c3O"},"content":{"rendered":"<div class=\"fusion-fullwidth fullwidth-box fusion-builder-row-1 nonhundred-percent-fullwidth non-hundred-percent-height-scrolling gradient-container-1\" style=\"--awb-border-radius-top-left:0px;--awb-border-radius-top-right:0px;--awb-border-radius-bottom-right:0px;--awb-border-radius-bottom-left:0px;--awb-margin-top:0px;--awb-margin-bottom:80px;--awb-flex-wrap:wrap;\" ><div class=\"fusion-builder-row fusion-row\"><div class=\"fusion-layout-column fusion_builder_column fusion-builder-column-0 fusion_builder_column_1_1 1_1 fusion-one-full fusion-column-first fusion-column-last\" style=\"--awb-bg-size:cover;--awb-margin-bottom:0px;\"><div class=\"fusion-column-wrapper fusion-flex-column-wrapper-legacy\"><div class=\"fusion-text fusion-text-1\"><p style=\"text-align: left; font-size: 20px; line-height: 30px;\">Pela mencionada manifesta\u00e7\u00e3o a Receita Federal manifestou-se no sentido de que a partir de 11\/11\/17 n\u00e3o integra a base de c\u00e1lculo das contribui\u00e7\u00f5es previdenci\u00e1rias o pr\u00eamio entregue pelo empregador ao empregado por mera liberalidade em forma de bens, servi\u00e7os ou valor em dinheiro em virtude de desempenho superior ao ordinariamente esperado no exerc\u00edcio de suas atividades, no seguinte sentido:<\/p>\n<p style=\"text-align: left; font-size: 20px; line-height: 30px;\"><strong><em>&#8220;CONTRIBUI\u00c7\u00c3O SOCIAL PREVIDENCI\u00c1RIA. N\u00c3O INCID\u00caNCIA. PR\u00caMIO POR DESEMPENHO SUPERIOR. REFORMA TRABALHISTA.<br \/>\nA partir de 11 de novembro de 2017, n\u00e3o integra a base de c\u00e1lculo, para fins de incid\u00eancia das contribui\u00e7\u00f5es previdenci\u00e1rias, o pr\u00eamio decorrente de liberalidade concedida pelo empregador em forma de bens, servi\u00e7os ou valor em dinheiro a empregado ou a grupo de empregados, em raz\u00e3o de desempenho superior ao ordinariamente esperado no exerc\u00edcio de suas atividades.<br \/>\nNo per\u00edodo compreendido entre 14 de novembro de 2017 e 22 de abril de 2018, o pr\u00eamio por desempenho superior, para ser exclu\u00eddo da base de c\u00e1lculo das contribui\u00e7\u00f5es previdenci\u00e1rias, n\u00e3o pode exceder ao limite m\u00e1ximo de dois pagamentos ao ano.<br \/>\nOs pr\u00eamios exclu\u00eddos da incid\u00eancia das contribui\u00e7\u00f5es previdenci\u00e1rias: (1) s\u00e3o aqueles pagos, exclusivamente, a segurados empregados, de forma individual ou coletiva, n\u00e3o alcan\u00e7ando os valores pagos aos segurados contribuintes individuais; (2) n\u00e3o se restringem a valores em dinheiro, podendo ser pagos em forma de bens ou de servi\u00e7os; (3) n\u00e3o poder\u00e3o decorrer de obriga\u00e7\u00e3o legal ou de ajuste expresso, hip\u00f3tese em que restaria descaracterizada a liberalidade do empregador; e (4) devem decorrer de desempenho superior ao ordinariamente esperado, de forma que o empregador dever\u00e1 comprovar, objetivamente, qual o desempenho esperado e tamb\u00e9m o quanto esse desempenho foi superado.&#8221;<\/em><\/strong><\/p>\n<\/div><div class=\"fusion-clearfix\"><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[2],"tags":[],"class_list":["post-5638","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-publicaciones_es"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.vivacquaadvogados.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5638\/"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.vivacquaadvogados.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.vivacquaadvogados.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post\/"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.vivacquaadvogados.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1\/"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.vivacquaadvogados.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments\/?post=5638"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.vivacquaadvogados.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5638\/revisions\/"}],"predecessor-version":[{"id":5639,"href":"https:\/\/www.vivacquaadvogados.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5638\/revisions\/5639\/"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.vivacquaadvogados.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/?parent=5638"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.vivacquaadvogados.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories\/?post=5638"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.vivacquaadvogados.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags\/?post=5638"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}