{"id":5882,"date":"2019-08-21T12:04:30","date_gmt":"2019-08-21T15:04:30","guid":{"rendered":"http:\/\/www.vivacquaadvogados.com\/ministerio-do-trabalho-normas-regulamentadoras-atualizacao\/"},"modified":"2019-08-23T09:07:13","modified_gmt":"2019-08-23T12:07:13","slug":"ministerio-do-trabalho-normas-regulamentadoras-atualizacao","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.vivacquaadvogados.com\/es\/ministerio-do-trabalho-normas-regulamentadoras-atualizacao\/","title":{"rendered":"MINIST\u00c9RIO DO TRABALHO &#8211; NORMAS REGULAMENTADORAS &#8211; ATUALIZA\u00c7\u00c3O"},"content":{"rendered":"<div class=\"fusion-fullwidth fullwidth-box fusion-builder-row-1 nonhundred-percent-fullwidth non-hundred-percent-height-scrolling gradient-container-1\" style=\"--awb-border-radius-top-left:0px;--awb-border-radius-top-right:0px;--awb-border-radius-bottom-right:0px;--awb-border-radius-bottom-left:0px;--awb-margin-top:0px;--awb-margin-bottom:80px;--awb-flex-wrap:wrap;\" ><div class=\"fusion-builder-row fusion-row\"><div class=\"fusion-layout-column fusion_builder_column fusion-builder-column-0 fusion_builder_column_1_1 1_1 fusion-one-full fusion-column-first fusion-column-last\" style=\"--awb-bg-size:cover;--awb-margin-bottom:0px;\"><div class=\"fusion-column-wrapper fusion-flex-column-wrapper-legacy\"><div class=\"fusion-text fusion-text-1\"><p style=\"text-align: left; font-size: 20px; line-height: 30px;\">Recentemente, o Governo Federal iniciou amplo processo de atualiza\u00e7\u00e3o das regras que regulam o universo trabalhista brasileiro mexendo no texto de algumas Normas Regulamentadoras de sa\u00fade e seguran\u00e7a do trabalho. As NR&#8217;s que passaram por mudan\u00e7as foram:<\/p>\n<p style=\"text-align: left; font-size: 20px; line-height: 30px;\">A NR-1 aborda a moderniza\u00e7\u00e3o dos regramentos relacionados a capacita\u00e7\u00e3o dos empregados, al\u00e9m do tratamento diferenciado para o MEI, ME e EPP, atingindo o principal conjunto de empresas do Brasil. Uma das altera\u00e7\u00f5es implementadas foi que a capacita\u00e7\u00e3o que o trabalhador adquire em uma empresa \u00e9 aproveitada por outra empresa na qual ele venha a trabalhar, podendo inclusive haver capacita\u00e7\u00e3o complementar, quando necess\u00e1rio.<\/p>\n<p style=\"text-align: left; font-size: 20px; line-height: 30px;\">A NR-2, que tratava da Inspe\u00e7\u00e3o Pr\u00e9via foi revogada, de forma a reduzir a burocracia e facilitar os trabalhos iniciais dos empres\u00e1rios, acabando com a necessidade de aprova\u00e7\u00e3o pr\u00e9via das instala\u00e7\u00f5es das empresas pelo Minist\u00e9rio do Trabalho.<\/p>\n<p style=\"text-align: left; font-size: 20px; line-height: 30px;\">A NR-12, atualizada de forma a diferenciar m\u00e1quinas novas e usadas para requisitos t\u00e9cnicos, respeitando as caracter\u00edsticas construtivas dos equipamentos. Com esta flexibiliza\u00e7\u00e3o a NR-12 pretende assegurar o alinhamento do Pa\u00eds com as normas t\u00e9cnicas nacionais e internacionais.<\/p>\n<p style=\"text-align: left; font-size: 20px; line-height: 30px;\">Estas medidas s\u00e3o apenas o in\u00edcio, merecendo especial aten\u00e7\u00e3o por parte das empresas em geral.<\/p>\n<\/div><div class=\"fusion-clearfix\"><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[2],"tags":[],"class_list":["post-5882","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-publicaciones_es"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.vivacquaadvogados.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5882\/"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.vivacquaadvogados.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.vivacquaadvogados.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post\/"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.vivacquaadvogados.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1\/"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.vivacquaadvogados.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments\/?post=5882"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.vivacquaadvogados.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5882\/revisions\/"}],"predecessor-version":[{"id":5883,"href":"https:\/\/www.vivacquaadvogados.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5882\/revisions\/5883\/"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.vivacquaadvogados.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/?parent=5882"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.vivacquaadvogados.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories\/?post=5882"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.vivacquaadvogados.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags\/?post=5882"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}